“پرستاران بالاخره ارزش خود را یاد گرفتند”


برای حداقل سه دهه، بیمارستان‌ها در سراسر ایالات متحده از مدلی پیروی می‌کنند که هدف آن مطابقت دقیق پرستاران با تعداد تخت‌های اشغال شده است. این یک بازی حدس‌زنی است که پرستاران را در حال انجام گزارش‌های روزانه و مدیران بیمارستان‌ها در پیش‌بینی حرکات فصلی بیماری‌ها و افراد – آنفولانزای زمستانی و بازنشستگان مهاجرتی – دارد. بسیاری از بیمارستان ها مسیرهای روشنی را برای پیشرفت شغلی یا افزایش دستمزد به پرستاران ارائه نمی دهند. بسته به تقاضا، آنها ممکن است پرستاران را بین واحدها تجارت کنند. هنگامی که کمبود در سراسر بیمارستان وجود دارد، آنها ایمیل ها و پیام های متنی را ارسال می کنند و از پرستاران می خواهند که بیایند و یک شیفت ۱۲ ساعته اضافی داشته باشند. و زمانی که کمبود بسیار زیاد است، بیمارستان ها به مسافران مراجعه می کنند.

حتی قبل از همه‌گیری، دلایل زیادی برای استخدام مسافران وجود داشت. پرستاران برای یک فصل، مرخصی زایمان یا افتتاح یک بخش جدید آورده می‌شوند. این نوع کنسرت‌ها رایج شد و از سال ۲۰۰۹ تا ۲۰۱۹، طبق داده‌های Staffing Industry Analysts، درآمد در صنعت سفر سه برابر شد که نشان‌دهنده نیروی کاری است که قبلاً در جریان بود. صدها آژانس پرسنلی در ایالات متحده وجود دارد – آژانس های ملی، آژانس های منطقه ای، آژانس هایی که در آوردن پرستاران از کشورهای دیگر تخصص دارند، آژانس هایی که پرستاران آمریکایی را به خارج می فرستند. در اواسط مارس ۲۰۲۰، بیش از ۱۲۰۰۰ فرصت شغلی برای پرستاران دوره گرد وجود داشت که بیش از دو برابر تعداد در سال ۲۰۱۹ بود.

سپس، با گسترش ویروس کرونا، تقاضا از هر گوشه‌ای آمد. تا دسامبر ۲۰۲۰، بیش از ۳۰۰۰۰ موقعیت باز برای مسافران وجود داشت. و با کمک دلارهای فدرال – از صندوق های امداد ارائه دهنده قانون CARES و طرح نجات آمریکایی – حقوق آنها شروع به افزایش کرد. لیست های شغلی در فارگو، ND، موقعیت های شغلی خود را با ۸۰۰۰ دلار در هفته تبلیغ می کردند. در نیویورک، مسافران می توانند ۱۰۰۰۰ دلار یا بیشتر درآمد داشته باشند. میانگین حقوق یک پرستار پرسنل در تگزاس حدود ۷۵۰۰۰ دلار است. یک مسافر می تواند آن را در چند ماه انجام دهد.

پرستاران اغلب از شغل خود به عنوان یک فراخوان یاد می کنند – حرفه ای که در هسته خود به پول مربوط نمی شود. در عین حال، پرستاران سال‌ها به ساعات طولانی و نسبت پرستار به بیمار اعتراض کرده‌اند. تنها در سال ۲۰۱۸، اعتراضاتی در کالیفرنیا، میشیگان، نیویورک، پنسیلوانیا و چندین ایالت دیگر برگزار شد. وقتی همه‌گیری شیوع پیدا کرد و موقعیت‌های سفر در بیمارستان‌های سراسر کشور باز شد، پرستاران ناگهان گزینه‌های بیشتری از همیشه داشتند. آنها می توانستند به خدمات رسانی به بیماران ادامه دهند، ساعات طاقت فرسایی را در شرایط سخت ادامه دهند، اما برای این کار دستمزد خوبی دریافت می کردند. برای مسافران ارزش قائل بودند. کار آنها مورد تقاضا بود. این پول به اندازه ای بود که بعد از چند هفته یا چند ماه کار، آنها بتوانند به خانه بروند و بهبود پیدا کنند.

انجمن های بیمارستانی از قبل شروع به دیدن هزینه های گزاف این کارگران کرده بودند، اما آنها انتخاب کمی در این زمینه داشتند. کمبودها خیلی شدید بود و فقط بدتر می شد. در جولای ۲۰۲۰، تگزاس یک سیستم کارکنان اضطراری در سراسر ایالت را ایجاد کرد که توسط شوراهای مشورتی منطقه‌ای منتخب هماهنگ می‌شود. ایالت ۷ میلیارد دلار کمک مالی برای تکمیل کارکنان اختصاص داده است، که به بیمارستان هایی مانند شمال غربی اجازه می دهد تا پرستاران مسافرتی را بدون تقبل هزینه کامل جذب کنند. برایان ویس، افسر ارشد پزشکی در Northwest گفت: “مشکل این است که حقوق آنها بسیار بیشتر از حقوق کارمندان ما بود.” پرستاران شاغل ما هم همین کار را انجام می‌دهند، اما می‌گویند، “چرا ما کسری از این پرستاران حقوق می‌گیریم؟”

سال بعد، تقاضا برای پرستاری مسافرتی از Covid رها شد. در آوریل و مه ۲۰۲۱، با کاهش تعداد موارد، درخواست‌های بیمارستانی برای پرستاران مسافرتی به طور تصاعدی افزایش یافت. آوریل هانسن، رئیس گروه در Aya Healthcare، یکی از بزرگترین ارائه دهندگان پرستاران مسافرتی در کشور، گفت: “آنها اکنون می دانند که تقاضای سرکوب شده چه می کند و سیستم مراقبت بهداشتی چه می کند، و این سالم نیست.” «اگر به تقاضای امروز ما نگاه کنید، به نظر می‌رسد که از نظر تخصص‌ها، تقاضای قبل از کووید ما را داشته باشید: موج پزشکی، تله متری، ICU، اورژانس، جراحی. این فقط حجمی است که در هر تخصص درخواست می شود.»

تنها رونق پرستاران مسافرتی نیست که بازار را متحول کرده است. همچنین فرصت های شغلی بیش از هر زمان دیگری فراتر از بالین وجود دارد. پرستاران در مطب پزشکان بیماران را درمان می کنند. شرکت های بیمه هزاران پرستار را استخدام می کنند. مایکروسافت و آمازون صدها شغل پرستاری باز دارند. امروزه تنها ۵۴ درصد از پرستاران ثبت نام شده کشور در بیمارستان ها کار می کنند. هانسن گفت: «قبل از همه‌گیری، رقابت برای استعدادیابی وجود داشت. اما همه‌گیری شکاف کوچکی گرفت و آن را به وسعت گرند کنیون رساند.